A1a-A3a ● voltijds (38/38) ● contractueel ● onbepaalde duur ● werfreserve van 2 jaar - solliciteer uiterlijk zondag 26 april 2026 - 12 uur
Ben jij klantvriendelijk en resultaatgericht, sta je sterk in je schoenen, heb je affiniteit met vrije tijd, project- én peoplemanagement?
Dan is deze job zeker iets voor jou!
Functieomschrijving:
Ben jij klaar om de koers uit te zetten voor onze bruisende afdeling Vrije Tijd en Gemeenschapszaken en mee te bouwen aan een Herselt waarin vrije tijd wordt ingezet als hefboom naar levenskwaliteit en gemeenschapsvorming? Dan zoeken wij jou!
Als afdelingshoofd Vrije Tijd en Gemeenschapszaken ben jij de drijvende kracht achter de beleidsvoering en de geïntegreerde werking van een diverse en dynamische afdeling. Je brengt de diensten jeugd, cultuur, toerisme en sport samen in één dienst vrije tijd waar je zelf de leiding van neemt. Je geeft als afdelingshoofd ook sturing aan (de leidinggevenden van) de bibliotheek, buitenschoolse kinderopvang en VTC de Mixx. Je neemt als afdelingshoofd ook de rol van secretaris-directeur van AGB Herselt, dat VTC de Mixx beheert, op.
Je zorgt in samenspraak met andere afdelingen voor de ontwikkeling van dienstoverschrijdende gemeenschapsgerichte projecten.
Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van een inclusief en eigentijds vrijetijds- en gemeenschapsbeleid zodat burgers kunnen genieten van een laagdrempelige vrijetijdsbesteding en goede levenskwaliteit.
Als afdelingshoofd sta jij in voor de organisatie van de afdeling en de dagelijkse leiding ervan.
Je zorgt voor een goede coördinatie en samenwerking tussen de diensten en combineert people- en projectmanagement met een sterke resultaatgerichtheid.
Als lid van het managementteam ben je mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de coördinatie en het sturen van de gemeentelijke werking als geheel en neem je een belangrijke rol op in de beleidsvoorbereiding, - advisering en -uitvoering. Hierbij kan je dienstoverschrijdend denken en werken. Je werkt mee aan een geschikte organisatiecultuur, promoot de organisatiewaarden en draagt deze uit door je eigen opstelling en gedrag. Een flexibele instelling, open geest en voeling met de sectoren zijn een must!
Wij zoeken een strategische, enthousiaste en gedreven professional met een visie op vrije tijd en gemeenschapsontwikkeling in een groene gemeente. Iemand die verbinding creëert, die helder communiceert, die richting geeft én inspireert. Een leider die beleid kan uittekenen, maar even goed energie haalt uit samenwerking, innovatie en het coachen en ondersteunen van teams.
Profiel:
- Je bent in het bezit van een masterdiploma.
- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen de thema’s van vrije tijd en gemeenschapsvorming OF in een leidinggevende positie waarin je aantoonbare ervaring in project- en peoplemanagement hebt opgebouwd.
- Je koppelt strategisch inzicht en motiverend leiderschap aan een pragmatische geest, gericht op kwalitatieve resultaten.
Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden.
De volledige functiebeschrijving vind je in bijlage bij dit vacaturebericht.
Wij bieden:
een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur, een brutosalaris op jaarbasis (aan huidige index 2,1223) tussen 46.372,26 euro en maximum 81.602,44 euro of op maandsalaris tussen 3.864,35 euro en 6.800,20 euro (A1a-A3a); maaltijdcheques van acht euro, ecocheques eindejaarstoelage, vakantiegeld, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpijler, smartphone en laptop.
Selectieprocedure:
De selectie bestaat uit:
- CV-screening: beoordeling van de algemene en functiespecifieke deelnemings- en aanwervingsvoorwaarden. De 10 meest relevante kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectie-onderdeel. De relevantie wordt beoordeeld aan de hand van de motivatiebrief en CV: affiniteit met de inhoudelijke thema’s, ervaring in projectbeheer, management, ervaring met peoplemanagement en coaching….
- Verkennend gesprek op 5 mei 2026 in de namiddag (via Teams): hierbij gaan we samen in gesprek over de context van de functie en jouw motivatie. Indien je bent weerhouden in de CV-screening, ontvang je op 29 april een uitnodiging voor dit gesprek.
- Een case-study als thuisopdracht die je aan de selectie-jury presenteert op 12 mei. Je hebt tussen 6 en 11 mei de tijd voor het maken van deze opdracht (indienen van de opdracht ten laatste 11 mei, 12 uur ). Je presentatie wordt direct gevolgd door een competentiegericht interview.
- Om als geslaagd te worden beschouwd moet je voor elk onderdeel afzonderlijk slagen (50% of meer) en in zijn geheel 60% behalen.
- Een extern assessment voor de hoogst gerangschikte kandidaat. De datum wordt nog gecommuniceerd.
Voor vragen over de modaliteiten, selectieprocedure en jobinhoud kan je terecht bij Elsbeth Beerts, vrijetijdscoördinator gemeente Herselt: 014 53 90 54 of elsbeth.beerts@herselt.be.